EGİAD, İş Dünyasında İnsan ve Kültür Odaklı Dönüşümü Gündeme Taşıdı

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında hızla değişen yönetim anlayışlarını ele almak üzere “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” başlıklı bir seminer düzenledi. Etkinlik, 6 Ekim 2025 Pazartesi günü EGİAD Dernek Merkezi’nde yoğun katılımla gerçekleştirildi.

Seminere, Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir konuk konuşmacı olarak katıldı. EGİAD üyeleri, insan odaklı kurum kültürünün güncel yönelimleri hakkında bilgi edindi.

“İnsan, Bir Kaynak Değil; Kurumun En Değerli Kıymetidir”
EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı, açılış konuşmasında iş dünyasında insan kaynakları anlayışının “insan ve kültür” yaklaşımına dönüştüğünü belirtti. Erdiliballı, “Günümüzün hızla değişen çalışma ortamında şirketler artık çalışanlarını yalnızca bir kaynak olarak değil, kurumlarının en önemli kıymeti olarak görüyor. Bu yaklaşım, çalışanların iyi olma hâlini, gelişimini ve işe bağlılığını şirket stratejisinin merkezine koyan bir anlayışı temsil ediyor.” dedi.

Erdiliballı ayrıca, bu dönüşümün yalnızca isim değişikliğinden ibaret olmadığını belirterek, “Amaç; çalışanların gerçekten değer gördüğü, fikirlerinin önemsendiği ve kurumlarına gönülden katkı sunduğu bir çalışma iklimi yaratmaktır.” ifadelerini kullandı.

İnsan Odaklı Kültür, Kurumsal Başarının Yeni Rotası
EGİAD Başkan Vekili Erdiliballı, insan ve kültür yaklaşımının sürdürülebilir iş başarısının temeli olduğunu ifade etti. Erdiliballı, küresel araştırmalardan örnek vererek, “Dünya genelinde çalışanların yalnızca yüzde 15’i iş yerlerinde tam anlamıyla katılım ve motivasyon hissediyor. Yüzde 58’i ise iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyuyor. Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin gelir artış hızı diğerlerine kıyasla dört kata kadar daha yüksek.” bilgisini paylaştı.

EGİAD, Geleceğin Liderlerini İnsan ve Kültür Odaklı Yaklaşımla Yetiştiriyor
Erdiliballı, EGİAD’ın üyelerinin çağdaş yönetim anlayışlarını yakından takip etmesine önem verdiğini vurgulayarak, “Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle ‘İK Kavramının Dönüşümü’ başlıklı bir çalıştay düzenledik. Ayrıca NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu’nda, gençlerin iş hayatına katılımında insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çektik.” dedi.

“Kurum Kültürü, Yetenekleri Tutmanın En Güçlü Yoludur”
Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, kurum kültürünün çalışan bağlılığı ve yenilikçilik üzerindeki etkilerine değindi. Özizmir, yapay zekâ destekli işe alım, performans yönetimi ve öğrenme kültürü gibi uygulamaların, güçlü kurum kültürünü desteklediğini ifade etti. Katılımcılar, seminerde kurum kültürünü geliştirme yöntemleri, çalışan deneyiminin ölçülmesi ve kuşaklar arası yönetim üzerine de görüş alışverişinde bulundu.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI