Tepebaşı Belediye Başkanı Dt. Ahmet Ataç: “Sürdürülebilirliğin merkezinde insan var”

Tepebaşı Belediyesi İklim Değişikliği ve Sıfır Atık Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Sürdürülebilirlik Merkezi tarafından yürütülen Küreselİz Sürdürülebilir İşletmeler Programı kapsamında, Eskişehir’deki otel çalışanlarına yönelik Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri gerçekleştirildi. Tepebaşı Belediyesi Toplumsal Eşitlik Merkezi ile Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğünün iş birliğiyle düzenlenen 10 eğitimde toplam 143 otel çalışanına ulaşıldı.

Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları doğrultusunda hayata geçirilen Küreselİz Programı ile işletmelerin çevresel, ekonomik ve sosyal alanlardaki dönüşümlerinin desteklenmesi hedefleniyor. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri kapsamında ise çalışanların eşitlik konusundaki farkındalıklarının artırılması, iş yerlerinde kapsayıcı ve eşitlikçi çalışma ortamlarının desteklenmesi ve ayrımcılığın önlenmesine yönelik kurumsal bilincin güçlendirilmesi amaçlandı.

10 Eğitimde 143 Otel Çalışanına Ulaşıldı

Çalışma kapsamında Tepebaşı Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü Toplumsal Eşitlik Merkezi ile Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü personelinin iş birliğiyle Hilton Garden Inn Eskişehir, TASİGO Eskişehir, OMM INN, Dedepark Hotel, Park Dedeman Eskişehir, Smart by Dedeman Eskişehir, Tymbris Hotel, Grande Arte Hotel ve Anemon Grand Eskişehir’de toplam 10 eğitim gerçekleştirildi.

Eğitimlere 103 kadın ve 40 erkek olmak üzere toplam 143 otel çalışanı katıldı. Programın farklı dönemlerinde gerçekleştirilen eğitimler, Tepebaşı Belediyesi Sağlık İşleri Müdürlüğü ile Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürlüğü tarafından verildi.

“Kadınların ve Erkeklerin Eşit Fırsatlara Sahip Olması Vazgeçilmez Koşullardan”

Çalışmaları değerlendiren Tepebaşı Belediye Başkanı Dt. Ahmet Ataç, sürdürülebilirlik yaklaşımının yalnızca çevre, enerji ve kaynaklarla sınırlandırılamayacağını belirtti.

Ataç, “Sürdürülebilirlik dediğimizde sadece doğayı, enerjiyi ya da kaynaklarımızı değil, insanı ve toplumsal yaşamı da düşünmek zorundayız. Kadınların ve erkeklerin çalışma hayatında eşit koşullara ve eşit fırsatlara sahip olması, ayrımcılığın olmadığı, kapsayıcı bir çalışma kültürünün yerleşmesi sürdürülebilir bir toplumun vazgeçilmez koşullarındandır.” ifadelerini kullandı.

Tepebaşı’nda uzun süredir savundukları eşitlik anlayışını kurumlar ve işletmelerle de paylaşmaya çalıştıklarını kaydeden Ataç, otellerle gerçekleştirilen eğitimlerin bu yaklaşımın örneklerinden biri olduğunu vurguladı.

Ataç, “Otellerimizle gerçekleştirdiğimiz bu çalışma bunun güzel örneklerinden biri. 103’ü kadın, 40’ı erkek olmak üzere 143 çalışana ulaşmış olmamız çok kıymetli. Çünkü eşitlik konusunda oluşan her farkındalık, yalnızca o iş yerinde kalmıyor; aileye, sosyal yaşama ve giderek bütün kente yayılıyor.” dedi.

Çalışmaların devam edeceğini belirten Ataç, “Daha adil, daha eşit ve daha yaşanabilir bir Tepebaşı hedefiyle bu çalışmalarımızı büyüterek sürdüreceğiz.” şeklinde konuştu.

Sürdürülebilirlik Yalnızca Çevresel Dönüşümle Sınırlı Değil

Tepebaşı Belediyesi, sürdürülebilirlik çalışmalarını çevresel dönüşümün yanı sıra insan odaklı, adil, kapsayıcı ve eşitlikçi bir anlayış doğrultusunda sürdürüyor. Küreselİz Programı kapsamında verilen Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eğitimleri ile sürdürülebilirliğin sosyal boyutunun işletmelerde güçlendirilmesi hedefleniyor.

Gerçekleştirilen eğitimler, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları kapsamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ve Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine yerel düzeyde katkı sağlıyor.

Tepebaşı Belediyesi, Küreselİz Programı aracılığıyla özel sektörün sürdürülebilirlik kapasitesini geliştirmeye yönelik çalışmalarını sürdürürken, işletmelerde hayata geçirilen iyi uygulama örneklerinin yaygınlaştırılmasını ve sosyal sürdürülebilirlik çalışmalarının daha geniş bir alana taşınmasını hedefliyor.

Kaynak: CUMHA - CUMHUR HABER AJANSI