Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Sekreteri Hilmi Şanlı: “İlim sahibinin hakkı teslim edilmeli, liyakatin önü açılmalıdır”

Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Sekreteri Hilmi Şanlı, Bursa Şube Başkanı Eyüp Bulut, Şube Başkan Yardımcıları İsmail Kisha ve Mahmut Sak ile birlikte Bursa’nın Gürsu ilçesinde sendika teşkilatıyla bir araya geldi. Toplantıda teşkilat çalışmaları, sendikal mücadele ve Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin çözüm bekleyen sorunları değerlendirildi.

Toplantıda konuşan Genel Sekreter Hilmi Şanlı, akademik kariyer, doktora yapan personelin görevde yükselme imkânları, uzman vaizlik süreçleri, maaş düzenlemeleri ve özlük hakları konusunda açıklamalarda bulundu. Diyanet bünyesinde yetişmiş personelin bilgi ve tecrübesinden yeterince yararlanılamadığını savunan Şanlı, liyakat ve hakkaniyet ilkelerinin kariyer sisteminde esas alınması gerektiğini vurguladı.

“Doktora Yapan Personelin Akademik Birikimi Karşılıksız Bırakılamaz”

Diyanet İşleri Başkanlığında görev yapan ve mesleki sorumluluklarını sürdürürken lisansüstü eğitimlerini tamamlayan personelin kariyer beklentilerine dikkat çeken Şanlı, akademik unvanların görevde yükselme süreçlerinde somut karşılık bulması gerektiğini belirtti.

Şanlı, “Diyanet İşleri Başkanlığında görev yaparken büyük fedakârlıklarla yüksek lisans ve doktora eğitimlerini tamamlayan personelin akademik birikiminin kariyer sisteminde karşılık bulmaması kabul edilemez. Yıllarını ilme, araştırmaya ve kendisini geliştirmeye adayan, doktorasını tamamlayan bir personel neden bilgi ve uzmanlığına uygun kadrolarda değerlendirilememektedir? Bu insanların akademik unvanları neden kariyerlerinde karşılık bulmamaktadır?” ifadelerini kullandı.

Akademik çalışmalarını tamamlayan personelin başka kamu kurumlarına yönelmesinin Diyanet açısından önemli bir kayıp olduğunu dile getiren Şanlı, yetişmiş insan kaynağının kurum bünyesinde değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.

Şanlı, “Daha da üzücü olan, yetişmiş ve nitelikli personelin emeğinin karşılığını bulamadığı için başka kamu kurumlarına yönelmesidir. Kendi bünyesinde yetişmiş insan kaynağını değerlendiremeyen bir kurum, geleceğine de zarar verir.” değerlendirmesinde bulundu.

“Uzman Vaizlik Süreçlerinde Hakkaniyet Sağlanmalıdır”

Yüksek ihtisas eğitimini tamamlayan ve uzun yıllar vaaz ile irşat hizmetlerinde görev alan vaizlerin kariyer sorunlarına da değinen Şanlı, uzman vaizlik sınavları ve unvan süreçlerinde objektif kriterlerin uygulanması gerektiğini kaydetti.

Genel Sekreter Şanlı, “Diğer taraftan yüksek ihtisas eğitimini tamamlamış, yıllarca büyük camilerde vaaz ve irşat hizmeti yürütmüş, ilmî birikimi ve hitabetiyle halkın takdirini kazanmış vaizlerimizin durumu da iç açıcı değildir. Uzman vaizlik sınavlarına giren, mesleki yeterliliğini ortaya koyan bu personelin hak ettiği kariyer imkânlarına ulaşamaması hakkaniyetle bağdaşmamaktadır.” dedi.

Uzman vaizlik konusunda yaşanan sorunların yalnızca unvan ve kariyer ilerlemesiyle sınırlı olmadığını belirten Şanlı, vaizlerin mali ve sosyal haklarının da yeniden ele alınmasını istedi.

“Vaizlerimizin Maaşları ve Özlük Hakları İyileştirilmelidir”

Vaizlerin yürüttükleri din hizmetinin niteliğine uygun mali haklara sahip olması gerektiğini vurgulayan Şanlı, maaş, ek ödeme ve tazminat düzenlemelerinin önemine işaret etti.

Şanlı, “Üstelik mesele yalnızca uzman vaizlik unvanı değildir. Vaizlerimizin maaşları, ek ödeme ve tazminatları ile sosyal ve mali hakları da yaptıkları hizmetin niteliğine ve taşıdıkları sorumluluğa uygun hâle getirilmelidir. Topluma dinî konularda rehberlik eden, insanlara kürsülerden seslenen vaizlerimizin kendi hakları söz konusu olduğunda görmezden gelinmesi büyük bir çelişkidir.” ifadelerini kullandı.

Doktora ve yüksek ihtisas eğitimlerinin uzun yıllara yayılan bir emek gerektirdiğini hatırlatan Şanlı, çalışanların bu birikimlerinin karşılığını talep etmelerinin temel bir hak olduğunu belirtti.

Şanlı, “Doktora yapmak, yüksek ihtisas eğitimi almak, yıllarını ilme ve din hizmetine adamak, büyük bir emek ve fedakârlıktır. Bu emeğin karşılığını istemek de kimsenin lütfuna bağlı değildir. Bu, adaletin ve hakkaniyetin gereğidir.” diye konuştu.

“Diyanet Yönetimi Artık Bu Sorunları Görmezden Gelmemelidir”

Diyanet İşleri Başkanlığı yönetimine çağrıda bulunan Şanlı, akademik unvanların kariyer sisteminde değerlendirilmesi, doktora sahibi personelin önünün açılması ve uzman vaizlik süreçlerinin liyakat temelinde yürütülmesi gerektiğini ifade etti.

Şanlı, “Diyanet İşleri Başkanlığı yönetimi artık bu sorunları görmezden gelmemelidir. Akademik unvanlar kariyer sisteminde somut karşılık bulmalı, doktora sahibi personelin önü açılmalı, uzman vaizlik süreçleri objektif ve liyakat esaslı yürütülmeli, vaizlerimizin maaş ve özlük hakları iyileştirilmelidir.” açıklamasında bulundu.

“Sendikacılığı Hak ve Adalet İçin Mücadele Olarak Yapıyoruz”

Türk Diyanet Vakıf-Sen'in sendikal mücadele anlayışına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Şanlı, çalışanların sorunlarının çözümü için her platformda girişimlerini sürdüreceklerini söyledi.

Şanlı, “Bizim sendikacılık anlayışımız da tam olarak budur. Çalışanın hakkı söz konusu olduğunda susan, haksızlık karşısında geri duran, sorunları görmezden gelen bir sendikacılığı asla kabul etmiyoruz. Biz sendikacılığı amaç için değil, hak ve adalet için mücadele olarak yapıyoruz. Üyelerimizin ve bütün Diyanet çalışanlarının sesi olmaya, sorunlarını her platformda dile getirmeye devam edeceğiz.” ifadelerini kullandı.

Sendikal faaliyetlerin yalnızca üye sayısıyla değerlendirilmemesi gerektiğini vurgulayan Şanlı, kalıcı kazanımların ve çalışanların haklarının korunmasının öncelikleri olduğunu kaydetti.

Şanlı, “Unutulmasın ki sendikacılık, üyelik toplamakla değil, hak aramakla; söz vermekle değil, mücadele etmekle anlam kazanır. Biz üye değil dost kazanmayı, geçici vaatler yerine kalıcı kazanımlar elde etmeyi esas alıyoruz. Türk Diyanet Vakıf-Sen, ilkelerinden taviz vermeden çalışanların hakkını savunmaya devam edecektir.” dedi.

Gürsu Teşkilatına Teşekkür

Toplantının sonunda Gürsu ilçe teşkilatının çalışmalarına değinen Genel Sekreter Hilmi Şanlı, İlçe Temsilcisi Mikail Etyemez ve ekibine sendikal faaliyetlere sundukları katkılar ve özverili çalışmaları dolayısıyla teşekkür etti.

Türk Diyanet Vakıf-Sen tarafından yapılan değerlendirmede, Diyanet İşleri Başkanlığının yetişmiş personelini kaybetmemesi, akademik ve mesleki uzmanlığa sahip çalışanların kariyer beklentilerinin karşılanması ve özlük haklarına ilişkin sorunların ertelenmeden çözüme kavuşturulması gerektiği vurgulandı.

Sendikanın açıklamasında, “Diyanet’in yetişmiş insan gücünü kaybetmeye, ilim ve ihtisas sahibi personelini karşılıksız bırakmaya, çalışanlarının haklı beklentilerini ertelemeye tahammülü yoktur.” denildi.

Açıklama, “İlim sahibinin hakkı teslim edilmeli, vaizin emeği karşılık bulmalı, liyakatin önü açılmalıdır.” çağrısıyla tamamlandı.