Terme'de İşçi Haklarının İhlali: Bir Şirketin Ağır Çalışma Koşulları
DOSTELİ Haber Ajansı
Terme, tarihi ve kültürel zenginlikleriyle bilinen, huzurlu bir yaşam alanı sunan bir ilçemizdir. Ancak son dönemde dışardan gelip Terme’ye yerleşen ve burada şirket kuran bazı işverenlerin, çalışanlarına karşı işçi haklarını ihlal eden uygulamaları dikkat çekmektedir. Bu makalede, milli ve dini bayramlarda dahi çalıştırılan işçilerin yaşadığı zorlukları, mesai ödemelerinin yapılmadığı ve ağır çalışma koşullarına maruz bırakıldıkları durumları ele alacağız.
-Şirketin İşçi Haklarını İhlal Eden Uygulamaları-
Terme’de faaliyet gösteren bu şirket, çalışanlarını milli ve dini bayramlarda dahi çalıştırmaktadır. 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 29 Ekim gibi milli bayramlar ile 15 Temmuz gibi önemli günlerde resmi tatil olmasına rağmen, işçilerin çalıştırılması büyük bir hak ihlali olarak karşımıza çıkmaktadır. Ayrıca dini bayramların üçüncü günü de çalıştırılan işçiler, mesai ücreti alamamaktadır. İşçi çalıştırma kurallarına riayet etmeyen bu işverenin, fazla mesai yaptırarak çalışanların haklarını göz ardı ettiği görülmektedir.
-İşçilerin Yaşadığı Zorluklar-
Çalışanlar, ağır iş yükü ve uzun çalışma saatleri nedeniyle fiziksel ve psikolojik olarak zorlanmaktadır. Tatil günlerinde dahi çalışmak zorunda kalan işçiler, aileleriyle vakit geçirememenin yanı sıra dinlenme hakkından da mahrum kalmaktadır. Mesai ücretlerinin ödenmemesi ise işçilerin ekonomik olarak da mağdur olmasına neden olmaktadır.
—-Yasal—-Düzenlemeler ve Haklar—
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve İş Kanunu, işçilerin çalışma koşullarını ve haklarını koruma altına almıştır. Resmi tatil günlerinde çalışmanın yasak olduğu, çalışılması durumunda ise ek mesai ücreti ödenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. İşverenlerin bu kurallara uymaması durumunda ise cezai yaptırımlar uygulanmaktadır. Ancak Terme’de faaliyet gösteren bu şirket, bu yasal düzenlemelere uymayarak çalışanlarının haklarını ihlal etmektedir.
—Çözüm Önerileri ve Talepler—
İşçi haklarının korunması ve bu tür ihlallerin önlenmesi için bazı adımlar atılması gerekmektedir:
1. —Denetimlerin Artırılması—Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından düzenli denetimlerin yapılması ve işçi haklarının ihlal edildiği tespit edilen işyerlerine gerekli cezai yaptırımların uygulanması.
2. —İşçilerin Bilinçlendirilmesi—İşçilerin hakları konusunda bilinçlendirilmesi ve yasal haklarını arama konusunda teşvik edilmesi.
3. —Sendikal Örgütlenme-İşçilerin sendikalara üye olarak haklarını savunmaları ve toplu iş sözleşmeleri ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
—-Sonuç—
Terme’de faaliyet gösteren bazı işverenlerin, işçi haklarını ihlal eden uygulamaları, hem çalışanların hem de toplumun huzurunu bozmakta ve adalet duygusunu zedelemektedir. DOSTELİ Medya olarak, işçi haklarının korunması ve ihlallerin önlenmesi için bu konunun takipçisi olacağız. İşçilerin haklarını savunmak ve daha adil çalışma koşulları sağlamak adına yetkilileri göreve davet ediyoruz. İşçilerin yanında olarak, haklarının korunması ve iyileştirilmesi için mücadelemizi sürdüreceğiz.Ayrıca bu haberin içeriğinde olan şirket ve şirketlerin isimlerini ilerleyen günlerde deşifre edeceğiz DOSTELİ Haber Ajansı.
